Utfordring: Bemanningsbyråer, rekrutteringsbyråer og andre selskaper leter etter bedrifter som øker antall ansatte.
I dag: Folk går manuelt gjennom LinkedIn, jobbannonser og noen ganger til og med karrieresidene til potensielle selskaper, en etter en.
Den effektive metoden: Automatiser grovarbeidet ved å bruke en intelligent aggregator som går gjennom millioner av datakilder for å finne relevante leads for din case.
Vainus teknologi for webindeksering aggregerer informasjon på alle registrerte bedrifter fra millioner av websider hver eneste dag. Under er fire eksempler på automatiske prospekteringer som Vainu tilbyr når du skal se etter rekrutteringer.
Fire måter å finne bedrifter som rekrutterer
1. Automatiser skanningen av jobbannonser
Det absolutte minimum av prospektering er å følge sider for jobbannonser og se etter selskaper som rekrutterer til spesifikke roller eller med visse nøkkelord som er relevant for deg. Spar tid ved å bruke en aggregator som Vainu til å gå gjennom alle sidene med jobbannonser med ett enkelt søk.
2. Følg endringer på bedrifter sine karrieresider
Ikke stopp med sider for jobbannonser – gå gjennom bedrifter sine egne karrieresider også. I stedet for å sette opp varsler for hver side, vil et verktøy som Vainu igjen automatisere prosessen og la deg filtrere gjennom annonsene på ett sted.
3. Identifiser riktig timing gjennom vekstsignaler
Hvis et selskap åpner opp et nytt kontor, ansetter en ny VP eller mottar finansiering, oddsene er høye for at de rekrutterer snart. Ved å få beskjed nøyaktig når disse salgsrelevante endringene skjer, vil du forsikre deg mot å gå glipp av et lett salg.
4. Hold deg foran kurven med prediktive analyser.
Basert på banen til et selskap kan Vainu bruke historisk data kombinert med prediktive analyser til å identifisere bedrifter som mest sannsynlig har fremtidige ansettelsesbehov. Få beskjed når en bedrifts historie tilsier at de kommer til å ansette mye!