Startup työpaikkana - kannattaako Vainuun hakea töihin?

Kun vastavalmistuneilta kysytään suosikkityöpaikkoja, kärkeen nousevat suuret kotimaiset yritykset, muutama pelifirma ja Google.

On ymmärrettävää, että mediassa usein esiintyvät yritykset korjaavat kärkisijat. Startuppien on haastavaa kivuta näille listoille, mutta olisi äärimmäisen mielenkiintoista tietää kuinka moni opintonsa päättävistä tähtää uran aloittamiseen juuri startup-maailmassa.

Startup-yrityksiin työpaikkoina liittyy stereotypioita, joista osa pitää paikkansa ja osa ei.

Startupit pitävät aina sisällään tietyn riskin. Suurin osa perustetuista yrityksistä ei menesty, joten työuran alkuvaiheessa saattaa hyvin joutua uudelleen työnhakuun, mikäli ei ole ottanut hyvin selvää yrityksen bisnesidean elivoimaisuudesta sekä tiimin kyvystä saada asioita ja kassavirtaa aikaiseksi. Oppia tosin tulee joka tapauksessa, meni yritys sitten nurin tai pörssiin.

Monet mieltävät startupit rennoiksi paikoiksi, joissa töitä tehdään nuorten intohimoisesti työntekoon suhtautuvien ihmisten parissa. Startupeilta odotetaan nopeaa päätöksentekokykyä ja näissä yrityksissä muutos on enemmän sääntö kuin poikkeus. Epäkäytännölliset rutiinit ja toimimattomat käytännöt uskalletaan usein kitkeä pois joskin jokapäiväisessä uusien ideoiden tulvassa on helppo antaa keskittymisen herpaantua.

Suurin osa tuntemistani startupeista täyttävät odotukset yrityskulttuurin rentoudesta. Monelle saattaa kuitenkin tulla yllätyksenä, että menestyvimmät kasvuyritykset ovat usein paljon systemaattisemmin johdettuja kuin perinteiset yritykset. Suurella osalla työntekijöistä on konkreettisesti mitattavat tavoitteet ja bisneksen kannalta keskeiset KPI:t ovat reaaliajassa kaikkien nähtävillä toimiston seinillä olevilla screeneillä.

Startupeja ei tehdä myöskään pelkästä rakkaudesta lajiin. Useat toimintansa käyntiin jo polkaisseet yritykset maksavat varsin kilpailukykyistä palkkaa, jossa tulokseen sidottu osuus on tosin tyypillisesti merkittävä. Työssä käytettävä teknologia ei ole ehtinyt vanhentua käsiin ja asioiden kyseenalaistamisen kynnys on matala.

Startup-maailmassa työskentely ei ole kokopäiväistä fläppitaulun äärellä liiketoimintasuunnitelman hahmottelua eikä autotallin hämärässä yömyöhään koodaamista. Se ei myöskään ole pelkkiä Slush-tapahtumia tai pitch-deckien hiomista pääomasijoittajille. Toki niitäkin tehdään mutta startupit ovat myös paljon arkisempia asioita. Startupit ovat myyntityötä ja asiakaskäyntejä. Ne ovat rekrytointia ja markkinointia. Ja ne ovat myös taloudenpitoa ja tuotekehitystä.

Loppujen lopuksi startupit ovat ihan normaaleja työpaikkoja, joissa tosin ehkä tehdään vähän pidempää päivää ja uskalletaan unelmoida isommin.

Jos startup-maailma kiinnostaa, kannattaa hakea mukaan meille Vainulle. Toimimme nykyään jo kuudessa eri maassa.

Topics: Rekrytointi

Mikko Honkanen

Mikko Honkanen is Vainu's CEO and Co-Founder with a strong background in SaaS industry and B2B sales.